什么因素会影响员工的工作满意度? 双因素理论由美国心理学家赫兹伯格于1959年提出，该理论区分了两种影响员工工作满意度的因素：激励因素和保健因素。 激励因素与工作本身紧密相关，包括成就、认可、工作意义、挑战性、责任感、晋升和发展等。这些因素的满足能够激发员工的工作热情和积极性，提升工作表现。薪酬和福利，工作内容。薪酬和福利：薪酬和福利是员工满意度和离职率的重要影响因素，员工的薪酬和福利得到满足，员工会更愿意留在公司工作，满意度也会提高。...