中小企业人力资源流失案例及分析 1、本文主要论述了我国中小企业的人力资源管理问题，然后针对这些存在的问题，提出了相应的对策。下面是我为大家带来的关于中小企业人力资源管理面临的问题的知识，欢迎阅读。2、企业人才流失原因一：工作环境太差 这里的工作环境，主要是指企业的“软环境”，如公司内部的职责是否明确、工作流程是否合理有效、待遇是否公平、工作目标是否明确并且合理、员工是否有主人翁的感觉等等。由于工作职责不明确、工作流程不合理。出了问题不知...