厂里没有签劳动合同,厂里没有签劳动合同,旷工罚款怎么办呢

私人工厂没有签劳动合同

1、法律分析：如果私人用人单位可以随时离职，拖欠的工资可以通过协商解决，协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同，也要赔偿工人的双倍工资。

2、首先，尝试与工厂进行直接沟通，以解决合同签订的问题。 如果沟通未能达成一致，您可以向相关部门报告情况，寻求帮助。 如果问题仍未得到妥善处理，您可以通过劳动仲裁或法律诉讼途径解决。 您也有权选择离开工作岗位，并要求工厂支付自入职以来未签订合同期间的双倍工资赔偿。

3、小工厂不签劳动合同怎么处理小工厂不签劳动合同处理如下：（1）和单位协商解决；（2）当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；（3）可以向法院起诉；（4）可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

4、私人工厂没有签劳动合同违法吗私人公司没签劳动合同是违法的行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

5、法律分析：工厂不跟工人签劳动合同可以向劳动行政部门投诉，可以要求工厂每月支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

6、你签了劳动合同就能证明你是该公司员工，公司就必须得给你上保险，否则你告他，劳动合同就是证据，另外裁员时候劳动法还要求额外赔偿员工。所以很多小公司就违法不签合同降低成本。此外，也有可能是小公司的法律意识不足，没有为员工交纳保险的法律意识。

厂里上班没有签劳动合同

法律分析：不合法。公司建立劳动关系后，超过一个月不签书面劳动合同，属违法行为，可以向当地劳动保障监察部门投诉。公司超过一个月不签定书面劳动合同，可以不理采他们，收集保留相关证据，在一年内提出支付双倍工资的请求，一般都能得到支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

法律分析：用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

在厂里上班，即使未签订劳动合同，若在工作中遭受伤害，仍有可能认定为工伤。根据相关法律规定，认定工伤的关键在于是否建立了劳动关系以及是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害。

如果在没有签订劳动合同的情况下，用人单位存在违法行为，如拖欠工资、强制加班等，员工可以依法维权，要求用人单位承担相应的法律责任。综上所述，厂里没有签劳动合同的员工在离职时需要根据具体情况进行分类讨论。