富士康从业精神是坦诚,富士康工作精神是哪3项

谁知道富士康企业核心价值观是什么?_?考试中求解答

1、富士康标志设计直接由英文字母元素构成，标志设计大气不显粗俗，大海一样的蓝色更是体现出其企业的气魄。首先富士康LOGO的字母形式比较规整，更能体现出企业的制度是非常有条理的；就像是企业的发展一步一步稳步的发展至今。

2、企业的核心价值观是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标，是企业领导者与企业员工判断事物的标准。核心价值观是组织文化的核心。

3、企业6大价值观分别是用户至上，奋斗为本，人才唯先，创新精神，团队合作，至诚守信。用户至上 用户是其生存和发展的根本，没有用户的口碑等待企业的就是墓碑。

4、价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂， 为企业提供了一把衡量内聚力的标尺，缺乏核心价值观的企业无异于-盘散沙， 没有正确价值观的企业犹如大海中失去了航向的船只。

5、企业价值观是企业经营过程中所遵循的基本原则以及判断事物的标准。企业价值观是指企业及其员工的价值取向，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标，是为企业使命和愿景服务的。

“富士康”管理问题对大陆企业有何借鉴?

另外，富士康在全球范围内存在业务，应注重环保问题，积极引进低碳、环保等生产技术，并加大环保投入，提高企业社会责任感，为社会做出积极贡献。

富士康管理方面的问题在于“只关注效益，而忽视了以职工为本”，虽然保证了代工效率，但却是冷冰冰的，没有任何人情味的。

富士康85%以上的员工为80后、90后的新生代员工，文化程度高，维权意识强，要求个性发展。他们对企业现有的管理模式、制度和方式方法，有着要求变革的强烈冲动。

富士康管理的突出特点是什么？富士康的管理具有军事化（层级制）及泰勒制的特点。