面试过程问你薪资要求,面试时问到薪资要求

面试时,考官问你对工资有什么要求时怎么回答

1、直接回答你想要的工资水平，然后加一句：我还是很想进入贵公司工作的，在工资方面如果双方有差别，可以协商。就成了。千万不要答随便之类的话，公司也想招一个目标明了，说话明了的人，以免今后招进来后由于工资的问题，双方不高兴就不好了。

2、三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。

3、前期最好多做准备工作；这个问题一般就是了解应聘者的工资期望，但从整个面谈的情况结合这个问题的有时从侧面也能反映应聘者的性格。怎么回答这个问题不能笼而统之的说，涉及的问题太多。

4、点评：面试中不能“就薪酬谈薪酬”，要把握灵活的原则。主考官直接提出这个问题，有可能说明你的要求实在有点高，还有可能在考察你的自信心。回答1显得很不沉稳，一听公司不能接受马上自降身价，显得不够自信，而且还冒失地直接问薪酬待遇。

5、大多数面试中你不会遇到这个问题，除非在应聘实习职位的时候。如果你正好应聘这个职位，记住：面试人员更愿意考虑不要报酬的人。在面试之前，尽量了解到这个职位是付酬的还是不付报酬的。

6、面试被问你的期待薪资是多少？机智回答 首先谈薪前一定要搞懂薪资构成！工资总构成包括固定工资、绩效工资、年终奖、五险一金、各类补贴、公会补贴等 常见工资结构形式： 年收入=固定工资+年终奖。固定工资根据合同发放，而年终奖根据公司经营情况发放，因此谈薪时要问清年终奖的大致范围。 固定工资+绩效工资。

面试被问期望薪资是多少|如何机智回答

1、面试被问到自己的期望薪资是多少，简单地说一个数字，会担心没有回旋余地；说一个大致范围，又怕面试官直接按照我们给出的期望薪资下限来确定工资，失去了谈判薪资的机会太吃亏。到底应该如何解决这个问题呢？我给这个问题支的招是：回答时不要简单地说完一个数字就结束，而是要做进一步的补充和说明。

2、年后找工作被问期望薪资如何 解题思路。反问薪资结构+具体薪资期望值。反问薪资结构：当不确定具体事项时，可以用反问法向对方获取更多的信息，把问题交给对方，然后再从中取值。反问对方的薪酬范围和结构，与自己的预期比较，取个合理值。具体薪资期望值：结合自己的预期，说出具体的期望薪资。 解题模板。

3、上一份工作是7k，这次期望薪资8k-10k之间！（如果你说了一个范围，大部分都会给你最低值，毕竟人力成本能压就压），只要能入职，薪资多点少点都可以！（这样回答估计面试官对你的印象分大打折扣，企业需要的是一个不卑不亢，有能力的员工）。 高情商回答 跳槽打工人期望薪资=贵司薪酬制度+岗位平均值+潜力/优势。

4、救命面试官：你的期待薪资是多少？ 先来看看扣分回答示例~ 委屈求全型。有的小伙伴，因为性格原因或是长时间没工作，缺少自信心，在面试时薪资提得特别低以求安稳，这样是很容易被hr拿捏的。 漫天要价型。还有一些求职者，自我定位模糊，要价远高于自身能力，而不顾市场条件。这样的要价是很难得到hr和公司的认可的。

当面试官要你谈谈对薪资的要求该怎么办?

1、无论是跟自己对标、还是跟市场对标，我们的期望薪资都合情合理，这一方面表达了我们求职的诚意，另一方面也可以有效地阻止面试官大力压低工资的企图。

2、应聘者最喜欢的问题了，就是对薪资待遇有什么需求，这个时候呢，最大的陷阱问题就出现了。一：让面试官先提薪资，自己不要主动。如果对方没有问的话哈，我建议面试者呢，最好不要主动提这个问题，什么时候提呢。最好是拿到offer以后，拿到offer之后去谈就会主动很多。

3、高智商回答对薪资的要求应该把这个问题扔回给面试官，告诉面试官，相信企业会根据对自己的评估确定一个合理的薪酬的。判断自己在应聘职位能贡献的额外价值以及获得的成长机会，确认自己的期望薪资。如果薪资要求太低，显然是贬低自己的能力。如果薪资要求太高，又可能造成招聘公司受用不起。

4、不要急着说出自己期望的薪资，可以利用反问法，反问面试官的公司招聘的薪资范围是多少。当面试官回复你岗位的薪资范围后，再与自己的期望的薪资做对比，结合自身的实力，可以选取一个中间值。

在面试时,对方问你对薪资有什么要求,怎么回答呢?

1、面试被问你的期望薪资是多少如何机智回答 错误示范：你们能给到多少？不正面回答反而反问，说明你对于目标岗位的薪资区间没有概念，又或者对薪资没有明确的要求，面试官很可能会报一个偏低的薪资。我的期望薪资是8k-10k。

2、面试被问到自己的期望薪资是多少，简单地说一个数字，会担心没有回旋余地；说一个大致范围，又怕面试官直接按照我们给出的期望薪资下限来确定工资，失去了谈判薪资的机会太吃亏。到底应该如何解决这个问题呢？我给这个问题支的招是：回答时不要简单地说完一个数字就结束，而是要做进一步的补充和说明。

3、不要过早透露：如果面试官在初次面试时就问你的工资要求，你可以回答说希望能够了解更多关于职位的信息，再做出决定。不要过早透露你的工资要求，以免在谈判时处于不利地位。 了解市场行情：在面试前，你可以了解一下相同职位在市场上的薪资水平，以此为参考，提出合理的工资要求。

4、有以下几种回答方式。如果你是未有工作经验的应届毕业生，参考岗位的市场价提工资要求。比如市场价是5000，那么就提5300-5500元，给对方一点杀价空间（有些公司对HR有要求，不能开多少就给多少）。如果已经有了第一次工作拿工资的基础，可以回答我已经有了多少年的经验，目前拿到的工资是多少。

5、还有一些面试人员，对薪水要求说得过死，非要多少钱，否则就不干，这也是不好的。最好的办法，是不仅要给自己留余地，也要给对方留余地，这样才能最终取得胜利。转移对方目标 如果你当前你的薪资太少，直接回答面试官对你没有什么好处。这时我们应该学会打太极，顾左右而言他。