精神疾病单位不能辞退,精神疾病用人单位辞退

行政事业单位精神病能否辞退?

1、事业单位不得辞退精神病职工。如果单位强行的进行辞退当事人是可以申请仲裁来维护合法权益的，即便是进行辞退也要根据职工的情况进行赔偿。情节比较复杂的可以委托律师来帮助自己维护合法权益。 事业单位不得辞退精神病职工吗 入职后患有难以治愈的精神疾病的，单位不得解聘。

2、法律分析：精神病事业单位不能开除。用人单位在处理患有精神病的职工的问题上，应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式，其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等。

3、法律分析：具体问题具体分析，用人单位在处理患有精神病的职工的问题上，应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式，其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等。

4、可以病退，不得辞退。如公职人员因个人原因导致患上精神疾病无法继续工作的，用人单位可以作出辞退处理，并向被辞退人员发放辞退费；如公职人员因公导致患上精神疾病的，用人单位不得辞退该公务员。职工患精神病，应对患病职工先给予医疗期，如果病情严重，医疗期应适当延长。

有精神残疾证单位能辞退吗

如果是在上班过程中导致的残疾，应该也是不会被辞退的，但是如果是在当辅警之前就有残疾隐瞒不报的情况肯定会被辞退。

无故辞退是违法解除合同，可以申请劳动争议仲裁维权。劳动合同履行期间，用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，所有劳动者辞退补偿标准是同一的，标准都是每满一年支付一个月工资。另：你进厂已经15年以上，如果距离法定退休年龄不足五年，是不能辞退的。

残疾人临时工在单位做了20多年没有签订合同应该不会被随时辞退，而且工作这么久不签订合同也不应该，如果被辞退可以申请劳动仲裁或者法院起诉。

你好，建议你找人力资源部帮你协调去留问题。政府部门对残疾人有帮扶政策，车间应该不了解，希望可以帮到你。

劳动法不得辞退精神病

被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。此外，劳动保障部《 关于实行劳动合同制度若干问题的通知 》（[1996]354号文）中规定：对已经患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。

但是，如果公司以此为由辞退职工的，应该提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资，并且应该向职工支付解除劳动合同的经济补偿金。 如果不符合上述条件的，则公司不能以职工患有精神病为由将职工辞退。

《劳动法》中没有精神疾病的规定。根据《劳动法》的规定，劳动法是调整、规范用人单位与劳动者的权利义务关系的法律。精神疾病属于其他行政法规、部门规章的规定范围。

不是，精神病人在规定的医疗期届满后仍未能从事原工作的，也不能由用人单位根据其健康状况另行安排工作的，用人单位可以提前一个月以书面形式解除或者直接给予一个月经济补偿金后解除劳动关系，并按照其在本单位的工作工龄，每满一年给予一个月平均工资的经济补偿金。

我国现行相关法律法规及政策规定，用人单位在处理患有精神病的职工的问题上，应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式，其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等。

本案中你公司职工因为家庭出现重大变故精神受到刺激，已经不能从事正常的工作了，公司可以解除合同，但是需注意的是，公司应该先给予一定的医疗期，医疗期满后，职工还是不能恢复正常的，可以将职工开除。