老板工作时间表,老板的工作时间

如何回答老板提出的工作要求

尽量不要用撒谎的办法来做，很多年前，我曾经那样做过，结果过了一周，我在另外一个公司的offer letter就放在老板的桌子上，其中的工资和我所声称的工资之间相差了10%左右；但是，这件事让我非常丢脸。

面对来自老板的“灵魂发问”，你一般怎么回？“不错”“挺好”“没问题”？如果是这样简单的回复，那你可能在激烈竞争的职场中，没办法给老板留下深刻的印象，更别提升职加薪了。

分析：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

”先答应下来 即便是心理不舒服，也先答应下来再说，回复领导说好的，收到之类。事情先答应下来，最起码给足了领导面子，维护了领导的权威，也让领导看到了你的执行力。然后在具体操作的过程中，你就跟领导反映这个事情超出了自己的工作范围和工作能力，遇到了什么样的困难。

怎样才能反驳老板?

1、以下是几种可能的反驳方式： 尊重工作时间安排：“老板，我理解您的关注，但是根据我的合同和公司的工作时间安排，我在规定的工作时间内完成了我的任务。如果有特殊情况需要我留下，则请提前与我沟通，我会尽力配合。

2、您好，你可以采取以下回答方式： 感谢对方的指正：表达对对方的感谢，表示你对他们的建议和意见非常重视。 诚实承认错误：当你在工作群里被指出错误时，你可以采取以下方式 首先，承认自己的错误，并且表示愿意接受批评和改正错误。 提供解决方案：如果可能的话，保持冷静和专业。

3、如果老板暗示我下班走得太早了，我可以采取以下方式来反驳或解释自己的行为： 明确表达工作完成情况：我可以向老板详细说明我在上班期间所完成的任务和工作负荷，以展示我已经有效地利用了工作时间。如果工作量和质量得到了满足，那么我在规定的工作时间内离开是合理的。

4、尊重和礼貌： 无论你对老板的观点有多大异议，都要保持尊重和礼貌。使用尊敬的语气和言辞，避免使用侮辱性或冒犯性的语言。倾听并理解老板的观点： 在表达自己的观点之前，先倾听并确保理解老板的观点。这有助于你更好地准备反驳，并避免误解。

5、如果老板暗示你下班走得太早了，你可以考虑以下几种方式进行反驳： 强调工作效率：你可以告诉老板，你提前完成工作并离开办公室是为了确保下一天的工作能更顺利地开始。你可以解释你的工作时间管理策略，例如高效利用时间、专注于任务，以及避免拖延症等。

老板的秘书一般都在做些什么?做秘书需要掌握哪些技能?

秘书还要处理一些日常后勤任务，如预订餐饮和出差所需的酒店、机票等。这要求秘书具备良好的组织和协调能力，能够确保老板的商务活动顺利进行。为了胜任这些工作，秘书需要掌握以下技能： 熟悉老板的工作习惯和主要交通路线，以便高效地安排日程。

一定要清楚自己的定位。秘书的职责是老板的助理，不是老板的代理人，做任何事情不能越权。做好自己份内的事情，不该做的事情不要去做，不该说的话不要去说，而且特别要注意的是不要和老板的私生活有过多的交集，在处理事务的时候要把握好分寸。

应变力。文秘需要有能力知道、领会老板的意思，要有应变能力，有时可能老板自己都不知道他真的想做什么，需要文秘提醒该做什么。一个资深文秘总结道：“要记住你老板说的每一句话，不要与他争论，或者告诉他你的看法，你要做的是记住他的每一句话。你要能够让他省下很多精力，放在主要的工作上面。

秘书需要掌握的职业技能有 多元化才能（Multi-skilled）秘书应当懂得两国甚至三国以上的语言，具有一定的语言处理能力和计算机技 能。组织能力（Organiser）秘书应当是一个组织者，她要为各种会议和活动作计划，并落实安排。

一般来说，为领导撰写演讲、总结和报告应该反映领导的思想、观点和风格。要做到这一点，秘书们应该注意平时做笔记。对领导参加的各种会议、调查和正式活动都要认真记录。特别是，应如实记录一些意见和细节。组织和完善这些材料，并将其应用到领导讲话中。在手稿中，手稿具有强大的生命力和独特的个性。

现在中小型公司中，文秘的工作应该就是以电脑、文件柜为中心的勤杂人员，日常工作是以你的老板或你的主管为中心的所有小P事都由你来做。比如说，老板或主管安排你一些日常性的工作，考勤、绩效、日常登记呀什么的，还有一个他们个人的事情，比如交养路费，电话费，安排一下工作餐等。