人力资源使用成本的现状,人力资源成本控制现状

人力资源成本的成本分析

人力资源成本一般包括固定工资、绩效工资、各类福利费用、各类补助、社会保险企业部分、住房公积金企业部分，要看各个企业的情况，总之把涉及员工的费用进行合计。分析的时候可以计算企业总平均人力资源成本。然后可以分部门进行核算，即计算部门合计和部门均值。还可以把工资单独出来进行分析。

人工成本变动分直接成本和间接成本：直接成本为工资、奖金、福利等 间接成本为招聘成本、培训成本、流失等多方面的成本。

人力成本分析是根据企业员工人力资源花费和人均收入等数据进行监测和分析，通过对这些数字化数据的整理、比对和评估等多重方法得出最有价值的企业经营数据指标。