劳动法吃饭时间要求,劳动法有没有规定吃饭时间

工厂规定工人吃饭时间能少于半个小时吗?

1、富士康的普通工人真实状况是基本上每天工作在10个小时以上，但是也面临着工作压力大，加班时间长。只要有点文凭的，到富士康里面当工人一年左右的话，基本上会在生产线上担任拉长或者管理岗位。

2、但是，国家规定每个工作日的正常工作时间是8小时，超过8小时的，每超过1小时应当向工人支付不少于150%加点费用。

3、你去这家工厂问问，他们应该有记录。如这家工厂不在了，也可以去工厂所在地的劳动局的监察部门查询一下，或工厂所在地的社保部门查询一下，他们应该有记录。

4、简单地说，单位是不犯法的，因为就算人家不提供你中午的饮食，也提供了八元的餐饮补助，所以最好的解决办法就是和企业协商，看能不能再给你们请一个厨师？然后把你们的八元的补助给那个厨师，让厨师负责采购，帮你们做饭， 因为你们毕竟是属于留守的人员。

5、不准员工请假，违法《劳动法》。《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

6、工厂和工地当然有区别。工程施工一般只有白天作业，晚上很少加班。而且工作性质与工厂不一样，很多工作是不可以别人来接着做的，只能由你接着完成。所以为了提高工效，只有每天多做一两个小时了。如果每天只做8个小时，那就太浪费工期了。

劳动法工作时间中含用餐时间吗

1、劳动法工作时间中不含用餐时间。但在实际执行中，各单位并不完全一样。有些单位的上班时间是上午8：00至12：00，下午13：00至17：00，中午的那一小时就是用餐和休息时间。也有单位是上午8：00上班，下午16：30下班。

2、在劳动法中并没有明确规定用餐时间是否属于工作时间。员工的工作时间是按照员工上班刷卡和下班刷卡的时间来计算的。如果在就餐时间内没有刷下班卡，那么就是属于上班时间内，如果刷下班卡之后就餐，就餐完毕之后刷上班卡，那么就不属于工作时间，这个由单位自行规定。

3、法律分析：每天工作八小时是指工作时间，严格说工作时间不包括中途休息时间与用餐时间。在连续工作八小时的岗位上，必然有入厕、用餐、饮水等人体自然需要时间，这属于短时的的应当计入工作时间。但要是中途用餐或休息超过了合理时间的则不应计算工作时间，对此一般服从于用人单位的管理规定。

4、劳动法工作时间中不包含用餐时间。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

劳动法吃饭时间在八小时之内吗

平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若企业因生产特点不能实行此工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。您说的这种情况，连续工作八小时不允许员工就餐，侵犯了《劳动法》第三条规定的劳动者休息休假的权利，此工作时间规定明显不符合社会常理。

法院认为工作中的休息上厕所等时间也算是工作的延伸，因此吃饭也算工作时间！这点存疑。

我觉得8小时工作制可行，吃饭时间算不算8小时工作制时间因工作状态而定。在现实生活当中，法律规定劳动者每天工作时间为8小时。但是吃饭时间是否要算在工作时间内，这需要根据具体的工作状态，视情况而定，很难有统一的答案。我认为8小时工作制可行，这会让人们的生活更幸福。

劳动法只规定了工作时间：国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。因此，是否应计入工作时间存在很大争议。同意的人认为午餐是为了工作的延续和质量，应该计入工作时间。反对者认为午餐时间是一个自由的时间，吃饭是人们的生理需求，所以不应包括在内。

劳动者不是机器人，是需要通过进食来提升自身能量的，对于劳动者的工作时间，现行的工作时间均为八小时工作制，也由此诞生了比较适合两个黄金用餐时间，但这些吃饭时间是否要放在工作时间内呢，对于这个问题这里就对于“劳动法规定吃饭时间多久”这个问题进行了整理，希望能够帮到大家。

法律分析：不超过八小时是合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。