没有离职手续也能继续工作吧,没有离职手续也能继续工作吧怎么办

不签离职单直接走会怎么样

【法律分析】劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。

【法律分析】：不辞职直接走人的后果有很多，主要是：如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。

法律分析：　劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。

法律分析：劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。

不办理离职手续对今后工作有什么影响?

1、需要办理。如果单位没有给员工办理离职手续，会存在单位没有给予员工办理离职证明的情况，在员工进入其他单位时可能会由影响。如果是员工申请辞职，满足时间期限了而单位没有办理，那么单位是属于违法行为，员工是可以以此向劳动部门投诉给单位带来麻烦的。

2、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3、没有办离职手续就辞职走人，对下一份工作会造成如下影响。没有离职证明。很多新单位都要求提供离职证明，确定你写的工作经验真伪。社保和公积金缴纳受影响。如果关系没有转出，新单位可能给你交不了社保个公积金。新单位做背景调查原单位对你的人品的评价，很容易影响到你新单位对你的印象。

没离职可以去另一家公司上班吗?

如果认定为劳动关系，应为非全日制用工，根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的相关规定，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续，缴纳相关社会保险，受劳动法律法规的约束。

没离职去别的公司上班的后果如下：劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，就不违法。劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。

你去应聘另外一家公司当然可以。但是你没有办理辞职的那家工厂的工资，你可以拿到吗？只要工资能拿到就行，不影响你去另外的公司应聘。不知道你原先的厂里有没有给你办五险一金？如果是交五险一金的话，这个需要转。如果是那种小厂子没有交保险的话。就什么都不影响。

你没有办理离职手续，不可以直接去其他公司工作，因为你可能涉及到前一个公司的隐私。这样你直接参加工作可能会受到处罚。

合同工没有办理离职手续，就去另一个公司上班，这是不对的，因为到另一个公司去上班，交不了五险一金。发生危险，没有人赔偿。