公司要档案是干嘛用的,公司要档案存放地干嘛
录用后公司要调档案,请问目的是什么?违反劳动法了嘛?
1、录用后公司为了为你缴纳社会保险，所以必须要把你的档案调到公司所属的档案管理部门，如果不调档就无法为你缴纳社会保险。所以，公司要求调档，只是为了保证你所应享受的权利，并不违反劳动法。
2、法律分析公司迁员工的档案，必须有与员工签定劳动合同，如果与单位签定了劳动合同，单位就有权调取员工的档案，无需经过本人同意。如果后面辞职被批准的话，就会退回员工档案的，用工单位有权对员工在该公司的期间的行为做文字留案。
3、若不属于以上情况的，则需要区分是暂时性还是永久性的情况，如果是临时性的，在劳动合同中明确规定或在招用劳动者时已明确告知的，在不变动劳动者工作内容和岗位的基础上，落实相应劳动待遇与临时外派津贴的，不违反劳动法要求。劳动者必须以合理理由进行抗辩，否则难以受到司法支持。
4、试用期需要调档案吗 试用期一般公司是不缴纳保险的，当然不需要转档案了啊。如果试用期不合格的话，公司可以不满意，那样要档案何用？所以一般公司都是在试用期满后转档案的。 根据《劳动法》合同期限在二年内的，试用期不得超过三个月。
5、劳动法没有涉及啊，单位也不必须为单位存档，大部分单位也没有档案保管权限。员工档案可以存在单位所在地的人才交流中心。
公司要个人人事档案到底是用来干什么的
1、人事档案的具体作用如下：保留个人原有干部身份；办理工作调动时需要个人档案；参加公务人员招聘考试，需档案确定身份；办理个人退休手续时，要查看档案记录；专业职称晋升的参考依据；出国政审和公证时，需要查阅个人档案。
2、公司领导，去人事拿你的档案，无非是想了解一下，你的履历啦！如果，你没有什么大的过失，或过失记录。那应该恭喜你了。因为，入党，或干部选拔，都是会做，人事方面的调查和个人考察的。希望你，不要有，其它方面的思想顾虑。除非是，你犯有前科，现在，又做了不法的事。
3、作用在于：身份鉴定。作为国家干部的一种身份，退休时拿养老金以及拥有国家干部的其他权利。留作人事档案。之后如果有工作改变，需要在干部履历表中即时更新。便于今后的提拔和任用。根据相关信息计算工龄，便于职称评定的进行以及社会保险的安排。
为什么企业需要建立档案?需要建立哪些档案?保存多久?
1、企业档案是记录和反映民营企业各项活动和历史面貌的第一手材料，是企业资产的重要组成部份，是企业生产、经营、管理和科研等各项工作的基础。
2、安全防火档案：记录企业单位的安全管理制度、安全培训、消防设施检查、应急预案等内容，确保员工生命财产安全。设备维修保养档案：详细记录设备的维修保养情况，包括维修保养时间、内容、责任人等，以保证设备正常运行。
3、法律要求：企业应当建立会计档案，对企业的财务状况、经营成果、现金流量等进行记录和保存。如果企业没有建立、保管好会计档案，将会受到法律的惩罚。决策依据：会计档案是企业财务管理的重要依据，是企业管理层进行决策的重要参考。
公司要个人档案有什么用
1、个人档案有六大功能：其保留个人原有干部身份；其办理工作调动时需要个人档案；其参加公务人员招聘考试，需档案确定身份；其办理个人退休手续时，要查看档案记录；其专业职称晋升的参考依据；其出国政审和公证时，需要查阅个人档案。
2、公司为员工调入档案可以了解和掌握员工的历史，免得在录用员工时，被其表象所蒙蔽。
3、公司领导，去人事拿你的档案，无非是想了解一下，你的履历啦！如果，你没有什么大的过失，或过失记录。那应该恭喜你了。因为，入党，或干部选拔，都是会做，人事方面的调查和个人考察的。希望你，不要有，其它方面的思想顾虑。除非是，你犯有前科，现在，又做了不法的事。
4、人事档案的具体作用如下：保留个人原有干部身份；办理工作调动时需要个人档案；参加公务人员招聘考试，需档案确定身份；办理个人退休手续时，要查看档案记录；专业职称晋升的参考依据；出国政审和公证时，需要查阅个人档案。
5、补充证明文件：如果个人档案中包含的证明文件丢失或损坏，需要重新获取或补办。这可能需要与相关机构（如学校、医院、银行等）联系，提供相关身份信息并申请新的文件副本。寻求帮助和咨询：如果个人档案中的文件损坏较为严重或无法恢复，建议寻求专业帮助和咨询。
公司需要我们的档案有什么用
公司为员工调入档案可以了解和掌握员工的历史，免得在录用员工时，被其表象所蒙蔽。
法律分析：其保留个人原有干部身份；其办理工作调动时需要个人档案；其参加公务人员招聘考试，需档案确定身份；其办理个人退休手续时，要查看档案记录；其专业职称晋升的参考依据；其出国政审和公证时，需要查阅个人档案。
公司领导，去人事拿你的档案，无非是想了解一下，你的履历啦！如果，你没有什么大的过失，或过失记录。那应该恭喜你了。因为，入党，或干部选拔，都是会做，人事方面的调查和个人考察的。希望你，不要有，其它方面的思想顾虑。除非是，你犯有前科，现在，又做了不法的事。
公司要个人档案主要是履行招聘手续，做好备案手续，有保存档案资格的企事业单位，要负责保存你的档案，没有存放资格的企业，要把你的档案存放在所在省市人才中心备案。
一般企业为什么要在入职的时候要求员工转入自己的档案,是记录自己的...
1、公司要个人档案主要是履行招聘手续，做好备案手续，有保存档案资格的企事业单位，要负责保存你的档案，没有存放资格的企业，要把你的档案存放在所在省市人才中心备案。
2、录用后公司为了给员工缴纳社会保险，所以必须要把员工的档案调到公司所属的档案管理部门，如果不调档就无法为员工缴纳社会保险。所以，公司要求调档，只是为了保证员工所应享受的权利，并不违反劳动法。法律分析如果公司拿员工的档案威胁员工，是违法的。
3、如果您入职的是事业单位或者大型企业，对您的保险福利、转正、职称评定、工龄等切身利益没有影响的话，需要转入，并且对你以后找工作也有影响。
4、民营企业一般式不需要将档案调入公司的，。最好不要将档案随便调入不是你觉得很稳定的小公司。那样会很麻烦的。因为如果你跳入国营单位或者考入公务员 档案对你都是十分重要的，。建议你保存在大学所在城市的人才中心。因为民营企业不是很稳定。一般只不过是你的一个暂时落脚点。
5、有必要的。档案记录和反映本人经历、德才能绩、学习和工作表现，是以学生个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录。对于毕业生个人来说，考研、考公务员、出国、升学、结婚、生育等，都要用到档案，否则，将无法办理相关证明。
6、这个是按照你什么时候进企业什么时候就开始存档的。企业的档案一般是按照员工入职日期开始存档的，也就是员工加入公司后，公司会为其建立个人档案，并在其中记录员工的相关信息和各种文件、证件等。这些档案包括劳动合同、身份证明、学历证书、培训证书、绩效考核报告、离职证明等。
