去研究所没有事业编制好吗,去研究所没有事业编制好吗怎么办

...待遇与项目聘用及事业编制的会有差别吗,大吗,会被区别对待吗?_百度...

子公司中科院研究所下面的全资签订的劳动合同，是属于企业编制，非事业编制，现在在职的情况下待遇差别不大，有保障的，这个没有问题，要说区别只是将来退休后企业编制会和事业单位编制有所区别，可能退休后待遇没有事业单位高，但现在国家也正在改革这块，而且你离退休时间还有很长时间一切都会变化。

编制内和编制外从待遇上看，两者完全是不同的。工资标准、福利标准都执行不同的规定。主要区别如下：编制内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编制外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编制内与编制外工资和待遇相差较大。

二者概念不同：一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，但工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在。

研究所的事业编制和非事业编制有什么不同?

1、编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级人事部门制定，财政部门据此拨款。通俗来说，编制员工的工资是国家派发的，而非编制员工是单位派发的。

2、工资待遇不同，福利待遇不同，晋升空间不同，稳定性不同。根据查询华律网显示，工资待遇不同，有编制人员工资待遇较高，无编制人员工资待遇较低。福利待遇不同，有编制人员可享受各种福利待遇，如各种保险、补贴等，无编制人员则没这些福利待遇。

3、中科院过程工程研究所副研究员国编所编合同工的区别如下：聘用方式：国编和所编均为中科院工作人员，其中国编为国家编制内的工作人员，所编为研究所编制内的工作人员；而合同工则是按照合同方式聘用的工作人员。

4、事业单位有无编制的区别主要有以下几点：工资待遇不同 编制待遇有保证，主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。晋升途径不同 编制可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制干几年可能也会是普通科员。与此相关的各种福利待遇都受到了限制。

5、区别：在编员工完全享受用人机构的福利政策；不在编的员工享受部分福利。在编的员工根据工龄、能力（社会背景）有一定的晋升空间，不在编的原则上不在晋升范围。在编的员工很多都是长期合同或无固定期限合同，由用人机构直接签署。

我现在很迷茫,本科生去中科院研究所工作,是劳务派遣制,在里面会有前途...

至于每个派遣制公司都会以“你只要在公司表现好，就可以转正”。但是就现实中在劳务派遣公司工作的人反映，这种话根本就是骗人的。

中科院劳务派遣值得去。中科院劳务派遣虽然不是正式员工，但在中科院工作可以提高自己的专业技能，且有机会成为正式员工。因此，中科院劳务派遣值得去。

普通本科生现在基本不可能在中科院有正式编制，硕士研究生还可能有机会，但也不是研究岗。

...有家还不错的研究院说要本科生,但是没有编制。进去个人发展怎么样...

1、建议你别去，因为很大程度上谈不上前景 劳务派遣过去的，人家可能和你签三方吗？当然不可能！因为你根本不是他们的人，最多算是个临时工！劳动派遣制，就是要从你的工资、福利等里面扣除钱去给和你签合同的所谓的劳动派遣公司。这种公司和中介差不多，虽然不是骗子，但是比中介还黑，扣钱扣的还多。

2、所以就算不愿意搞科研，还是坚持走啊，毕竟从本科、硕士、博士这10年时间都在学这个专业，放弃科研，也意味着放弃自己的专业，博士的优势就没有了。总之都是钱的问题，那么什么样的大学老师感觉好呢，就是家里有房有车，无任何贷款。

3、就业率：关于就业率，不同的结构有不同的统计结果，但更为大家所熟知的是研究生的就业率近3年比本科生的就业率还低，但关键还是得看就业质量，一般而言研究生的就业质量能好一些。

4、研究生进入事业单位待遇方面肯定比本科生要好很多，而且在提干还有后期的个人发展方面的也会比较有机会，目前事业单位的体系完善，也有相应的考核机制，对于能力和业绩突出的人来说，是有很大的发展机会的。

5、进去后听他说，是签的合同，没有编制，但因为大家都没有编制，所以心里也没有什么其他想法，唯一好的就是，待遇给的非常高，刚毕业的进去就已经很高了，对于刚毕业急需要钱的他来说，确实是解决了他很大的难题，并且学校提供了免费的教师公寓，吃饭直接去学校食堂。

6、第三 虽然说，中科院研究生工资比起大学要高些，但正是因为中科院给的工资“高”，学生基本上都是不让去外面实习的，这也造成了，科学院学生所作的研究项目与掌握的技能与商业社会中的要求存在一定程度上脱轨，而且缺乏在社会实际工作经验，在性格上也更多的是书生气，与社会的文化氛围不符。

研究所没有编制会被裁吗

会被裁。研究所明确规定需要有编制才可上岗，并且需要年满18周岁跟本科及以上的文凭，因此没编制会被裁。

不会。用工单位无权辞退劳动者，只有用人单位即派遣公司可以与劳动者解除劳动合同。若用工单位想解除合同，应将劳动者退回派遣公司、由派遣公司与劳动者解除劳动合同，解除合同的补偿和赔偿也应由派遣公司承担。

没有编制容易被辞退。没有编制的员工与用人单位属于劳动合同关系，双方可以协商解除劳动合同，也可以在法定条件下合法解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中电研究所会裁员。中电研究所既不属于国企也不属于央企，而是属于事业单位，中电研究所是中国电子科技集团公司下属研究机构，中国电子科技集团公司于1955年5月25日在北京组建，是新中国成立后创建的第一个综合性电子技术研究所，属于国家一类科研事业单位。

不会。国企单位比较稳定，不会轻易裁员或者倒闭，作为国防建设的中坚力量，至工科研院所长期依赖军品型号、预研任务，得到国家重点扶持，拥有较好的技术优势，拥有一支较高素质的科技队伍，同时，多年的国家技改支持创造了良好的研发硬件环境。

福利待遇不同，有编制人员可享受各种福利待遇，如各种保险、补贴等，无编制人员则没这些福利待遇。晋升空间不同，有编制人员可通过考核、晋升等方式获得更高的职位和薪酬，无编制人员则没这样的晋升机会。