在职研究生找工作收到歧视,在职研究生学历歧视

由：admin 发布于：2024-06-04 分类：素质提升阅读：31次评论：0次

非全日制研究生就业为什么会遭到歧视?

1、其实，问题的关键就在于非全日制研究生的同学压根没有做好自己的定位，千不该万不该跑去跟全日制研究生竞争岗位，因为，无论从哪个方面来看，都不应该跑去跟全日制研究生竞争岗位。

2、我觉得之所以非全日制研究生就业，目前在社会上遭到歧视，首先是因为非全日制研究生这个项目的研究生是前几年刚刚实行的，很多人还可能因为很多人他们都不知道研究生还有非全日制的。

3、非全日制硕士研究生的就业前景因个人能力、专业选择和市场需求等因素而异。总体来说，非全日制硕士研究生在就业市场上具有一定的竞争力，但相对于全日制硕士研究生，可能会面临一些挑战。首先，非全日制硕士研究生在学习时间上相对较为灵活，可以兼顾工作和学习。

因此企业在招聘的时候经常误以为非全日制研究生就是在职研究生，因此非全日制研究生毕业找工作还是会受一些到企业的歧视。第三，非全日制研究生自身素质参差不齐，导致用人单位鉴别难度较大。

是的，多地发声要求非全日制学历一视同仁。8月5日，有网友在人民网领导留言板上就非全日制研究生无法享受鼓励来哈就业创业补贴相关政策问题，向黑龙江省领导提出质疑。另外，内蒙古鄂尔多斯一研究生因“非全日制”学历，两次应聘教师被拒。8月31以来，此事引发网友对“非全日制”学历的热议。

一个非全日制的研究生在应聘老师的时候两次被拒，相关部门的人员称是有关考试的组织人员不是很了解新的政策，所以才会造成区别对待。现在的很多学生在就业的时候，会遭遇到学历上面的歧视，有些企业是很明确的指出不招收非全日制的学生。还有些人事表明，全日制和非全日制的区别大了去了。

1、没有歧视。我国招生政策规定，无论你是来自于什么地方、什么院校，所学专业为何，只要能够通过国家的研究生考试，国内任何一所院校都有权来录取，因此不存在歧视的现象。

2、不能说完全没有歧视，主要是因为目前社会上对于非全日制研究生的概念还停留在单证在职研究生上，这种认知偏差就会导致歧视的产生。但也不是所有的企事业单位都会歧视非全日制，有不少单位就明确表示全日制和非全日制研究生一视同仁。相信未来随着非全日制的发展，这种歧视现象会越来越少甚至消失。

3、问题一，毕业后就业是不是有歧视现象？解没有歧视现象。因为现在根据我国的招生政策，无论中山大学在职研究生同等学力申硕考生是来自于什么地方、什么院校，无论什么专业，只要能够通过考试，就可以报考中山大学在职研究生同等学力申硕项目，不存在歧视的现象。

4、如果这么多非全日制研究生在就业市场上被被歧视对待，影响是全方面的。

在职研究生找工作收到歧视,在职研究生学历歧视

对于非全日制研究生是给自己的知识层次上再多一些学习的时间，在专业的领域内研究更深，这样的培养形式并不逊色于全日制的研究生，单纯只是找一个工作的话，研究生毕业的学生肯定比本科或者大专的学生要更好找工作。

所接受的理论知识是有限的。理论知识对于任何一个人来说都是很重要的，尤其对于具有本科学历和研究生学历的人来说更是非常重要的，因为这两类学历的人群基本上都会在学校重点的学习理论知识，理论知识对于企业的发展确实是非常好的，所以企业才会要求全日制的学生获得更加优先的条件。

按学籍管理的不同分为学历教育研究生（全日制）和非学历教育研究生（在职）。按经费渠道不同分为委托培养研究生（简称委培生）和自费研究生。

目前报考在职研究生主要有两种途径，分别是同等学力申硕和非全日制研究生。

在职研究生是国家计划内，以在职人员身份，部分时间在职工作，部分时间在校学习的研究生教育的一种类型。在职攻读硕士方式有两种：1，双证非全日制研究生：为普通高等教育研究生学历，效力等同全日制研究生。2，传统在职研究生（单证）：有学位、无学历。

1、此次《通知》特别规定，全日制和非全日制研究生实行相同的考试招生政策和培养标准，其学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。对非全日制研究生而言，改革后，其文凭的“含金量”将明显提升，社会认可度也将提高。

2、总的来说，全日制学历和非全日制学历在就业市场上的竞争力存在一定的差异。全日制学历的学生通常具备更全面的学习和实践经历，更容易获得就业机会。然而，非全日制学历的学生也有自己的优势，如自主学习能力和工作经验。

3、全日制学制一般为两至三年，非全日制学制一般为两年，两者的学费都是一年一交。同等学历的学制一般为一年半到两年，学费需要一次性交清。全日制研究生在正常工作日都要上课，非全日制研究生中统考在平时的晚上和周六日。同等学力的上课时间一般是在隔周的周六日和节假日。

记录证据：及时记录下遇到歧视的具体情况、时间、地点等细节，保留相关证据，如招聘启事、面试记录、电子邮件等，这些将成为您维护自己权益的证明。沟通协商：与公司人力资源部门或者招聘负责人进行沟通，表明您遭受歧视的情况，并寻求解决方案。

首先，要保持冷静和理智。面对歧视时，我们很容易感到愤怒和不满，但是过度情绪化并不会解决问题。相反，保持冷静和理智可以让我们更好地应对歧视，保护自己的权益。尽量不要让情绪左右自己的判断和行为，而是用理智去分析和解决问题。其次，要了解自己的权利和法律保障。

我的简历大概是这样，985新闻学硕士，有两大央媒实习经历，发表新闻作品100多篇，有获大学生新闻奖。