辞职后发现档案里没有劳动合同,辞职后发现档案里没有劳动合同了
人事档案中缺失劳动合同和离职证明如何补办?
档案里缺几年劳动合同怎么补档案里缺几年劳动合同需要重新补签劳动合同书，档案里缺少与原单位的劳动合同，新单位不接收，需要到原单位补办劳动合同，或者出具相关证明材料。因为劳动合同，单位和个人各执一方。
【法律分析】：档案里缺少与原单位的劳动合同，新单位不接收，需要到原单位补办劳动合同，或者出具相关证明材料。因为劳动合同，单位和个人各执一方。劳工档案，一般存放的是转正定级表及奖励处罚情况，所以找到新工作后，要提供离职证明、档案、社保手册、医保卡、失业证，新单位才会续缴社保。
可以和原单位进行协商，原单位同意补开的，可以再开一份离职证明。一般情况下离职证明不能补开的。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
人事档案里面没有劳动合同怎么办
【法律分析】：档案里缺少与原单位的劳动合同，新单位不接收，需要到原单位补办劳动合同，或者出具相关证明材料。因为劳动合同，单位和个人各执一方。劳工档案，一般存放的是转正定级表及奖励处罚情况，所以找到新工作后，要提供离职证明、档案、社保手册、医保卡、失业证，新单位才会续缴社保。
法律主观：档案里缺少劳动合同，可以到原用人单位补办。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
人事档案可以以个人名义存放，以个人名义存放的不需要提供劳动合同。如果是单位存放，这些事应该单位人事部门进行处理，即使你作为职工手里没有劳动合同，他们作为用人单位自然会有的。
政审档案里缺劳动合同的补办方式：劳动者的政审档案里缺少劳动合同的，劳动者可以到用人单位或劳动部门要一份劳动合同的复印件，标注好复印件来源然后加盖印章留存，就可以添加到政审档案中。【法律依据】《民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。
档案缺劳动合同补不到处理方法如下：根据法律规定，档案里缺少与原单位的劳动合同，新单位不接收，需要到原单位补办劳动合同，或者出具相关证明材料。因为劳动合同，单位和个人各执一方。
外地离职后档案袋内没有劳动合同能转回来吗?
1、那么说明档案有了接收单位，可以直接将档案转移到新的单位，如果单位不能接收的话，可以存放在人才市场进行托管；没有找好下一个单位的，一般都是直接将档案存放在人才市场进行托管，等找到单位后再将档案转移到新单位。
2、劳动合同一般是不入个人档案的，但是档案中应当有你的工作及任职记录，新单位给你核工龄时凭此即可；单位只能为你出具劳动关系证明和在此单位的工作经历证明（新单位也可凭此证明为你核工龄），不能再为你补签劳动合同。
3、劳动者离职以后没再有新单位，劳动者可以将档案或户 口挂靠到人才市场或者人力资源中心，按照人才市场或者人力资源中心流程执行即可。劳动者离职后，劳动者和用人单位的劳动关系解除。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
...我一份解除劳动合同证明,没有劳动合同原件,档案里也没有,我该怎么...
1、你可以申请劳动仲裁。因为当初单位就没有给你 。另外，劳动仲裁的诉讼时效是1年，自离职之日算起，如果超过1年你就只能诉讼了，诉讼的时效一般是2年，自知道或应当知道之日起。
2、若原单位解散，可以去劳动部门补签劳动合同。法律分析根据相关法律法规规定，现在很多单位在招聘的时候可能会要求提供之前单位的解除劳动合同证明。解除劳动合同证明，能够使新单位规避法律风险，同时也为办理相应手续提供了依据，这个可以要求之前单位提供的，没有问题的。
3、劳动合同一般是不入个人档案的，但是档案中应当有你的工作及任职记录，新单位给你核工龄时凭此即可；单位只能为你出具劳动关系证明和在此单位的工作经历证明（新单位也可凭此证明为你核工龄），不能再为你补签劳动合同。
4、人事档案可以以个人名义存放，以个人名义存放的不需要提供劳动合同。如果是单位存放，这些事应该单位人事部门进行处理，即使你作为职工手里没有劳动合同，他们作为用人单位自然会有的。
5、劳动者的解除（终止）劳动合同登记表原件丢了，劳动者可以请求用人单位帮忙出具一份解除劳动合同证明，劳动者态度诚恳一点，用人单位通常会同意重新给劳动者出具的，劳动者也可以通过社保缴纳记录证明劳动者和用人单位解除劳动关系。
6、劳动合同一般是一式两份，你的丢了，单位还有一份存档，可以找单位补签合同或开遗失证明。3，复印件不具有原件全部的法律效力，就算加盖公章以后亦是如此。所以，还是让单位重新为你办理劳动合同为好。4，复印件不具有远见全部的法律效力，也就是复印件与原件还是有差别的。
档案里有劳动合同吗
1、法律主观：劳动合同会在档案里，没有档案，劳动部门不会认证劳动合同的。果你与单位签定了劳动合同、单位又有人事档案管理权限，单位就必须为你免费办理、保管你的人事档案。
2、法律分析：人事档案里是必须要有劳动合同的。人事档案可以以个人名义存放，以个人名义存放的不需要提供劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3、法律分析：和单位签订劳动合同会记录进档案。当事人所说的档案，通常是指个人档案，是由单位保管的，跟随个人的工作，因此劳动合同作为个人重要文件，包括个人工作简历等等，通常会记录。
4、法律分析：人事档案里是必须要有劳动合同的。 人事档案可以以个人名义存放，以个人名义存放的不需要提供劳动合同。如果是单位存放，这些事应该单位人事部门进行处理，即使你作为职工手里没有劳动合同，他们作为用人单位自然会有的。
5、法律分析：劳动合同是需要放进人事档案的。一般劳动者与用人单位之间签订的劳动合同是要存入员工的个人档案的，这个档案一般是由单位保管的，虽然法律上对这个问题并没有什么强制性的规定。但是要注意，员工转正定级等这些重要的通知文件肯定会放入人事档案当中。
我离职后,档案里没有原单位的劳动关系,到新单位工龄接不上,请问我应该...
把过去单位工龄补回来，方法是，原单位还在的话，可以要求原单位补缴社保，如果原单位已经解散了，那也可以带自己个人档案到当地社保管理中心做视同工龄审核。所谓工龄，是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
工龄从你参加工作之日起，自动计算。如果档案有记载，直接查档案就行了。第一位老师的说法是针对现在的自由职业者，这些人档案单位没法托管，在档案显示就为空白。
劳动法规定员工辞职后再入职工龄不连续计算，重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算，没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。如果没有新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。
法律分析档案里缺少与原单位的劳动合同，新单位不接收，需要到原单位补办劳动合同，或者出具相关证明材料。用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照规定向劳动者支付双倍的月薪，并与劳动者补充书面劳动合同，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。
不应存放在单位，必竟和单位已没有劳动关系了，单位已没有为已解除劳动关系的职工保管档案的义务了。也更不应该职工自己存放档案，自己存放档案是违规的。 至于 社会 保险关系，终止、解除劳动关系后，在找到新的工作单位前，养老保险、医疗保险关系应转入灵活就业人员继续缴费，工伤保险、失业保险、生育保险只能中断。
