领导说工作没有技术含量,领导都说我工作能力不强

领导觉得你能力不行,声称不满意你可以辞职,该怎么办?

1、在工作实践中学习，找以前项目的总结，和项目文档，去学习你不足的方面。虚心向其他人请教，可以通过与上司的沟通，请求其帮助，找到相应的工作能力高的同事。学会跳出自己思维的怪圈，开放思想，勇于去思考和创新。找到更好的工作方法，也可以有利于提高自己的工作能力。

2、千万别主动辞职，好好准备谈补偿金吧！按照现行劳动法规定，只要你与公司签订了正式合同，在你无过错的情况下，公司要和你解除劳动合同，必须要给你补偿金的。但如果你自己傻乎乎的主动提出辞职，那就什么都没有了！公司因为“能力不行”而辞掉员工，如果不能提供极其充分的证据，必须给员工经济补偿金。

3、争取升职或者调离这个岗位，远离这个领导；第四，如果这份工作各方面都很一般，那你就应该在考虑考虑跳槽，等新工作已经找好了，你就可以昂首挺胸地拿着辞职报告走到该领导面前，说：“我不干了！”。

4、一定要走的，待到真相大白，才向企业辞职申请，那样无论好言相挽或是冷嘲热讽，都能够笑对。对真正爱你的人值此尊敬：真的对不起，感谢一路照顾。

职场有人让你做费时费力又没技术含量的事?

可以这样说，没有什么事情是没有技术含量的。我们当年在农村干活，清扫打谷场，下雨时抢收谷场粮食，没有技术技巧就很慢。技术技巧留快许多。即使我们人人都会的走路，其实也有技巧技术。就看你怎么认知而已。

这个时候要及时的和自己的同事进行沟通和交流，希望同事能够明白工作的事情是大家相互的。

职场上，领导通常给我们布置任务的时候，我们自己手头上其实还有别的事情在忙。或者是说我们自己的本职工作是更加紧急的。领导一般让你额外去做的事情一来和自己的本职工作并没有什么太大的关系，二来是他也没有什么额外的回报。对于本来就是非常忙的职场人来说，是一点用处都没有的。

事业单位上班领导说我能力不行,是不是晋升无望了?

1、如果干了好几年领导也不提拔你，要么就是你自己的能力问题，要么就是领导根本就不看好你。如果是能力非常强，而领导一直不提拔你，那么这样的领导，你没有必要再在他手底下为他卖命了。

2、领导的意思就是提醒你，如果你一直是这样没有改变有可能会被辞退。

3、看老板平常对你的态度，如果一直不好同时又说你能力不行，那就是真觉得你不行，要么觉得公司白养你，要么有开掉你的想法了。如果对你委以重任，同时又说你能力不行，那就有可能是想激励你更加奋进。

4、如果你苦于得不到晋升，那么你是问过自己你真的弄清楚晋升的标准了。看看我两个同学的现实例子：L君是在事业单位的编外人员，找工作时，单位没有编制名额了。苦于工作不好找，索性就先去了。