2014劳动法关于上下班时间发生意外是否是工伤,劳动法规定上下班途中出现安全事故

员工在下班后途中死亡的算工伤吗?

1、职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故，必须是本人没有责任或者不是主要责任；必须是因机动车而引起的道路交通事故。

2、对因工死亡的劳动者的家庭成员提供必要的丧葬费用；赡养费。对因工死亡的劳动者的家庭成员，根据劳动者的工资水平和家庭情况，提供必要的赡养费用；经济补偿金。对因工伤致残或因工死亡的劳动者或其家庭成员，给予一定的经济补偿，用于弥补其因工伤所造成的经济损失。

3、下班途中心脏病死亡不算工伤。工人在上下班途中突发疾病死亡或者住院的，不能办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假，报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的，应当是遭遇交通事故，并且对方承担主要责任。法律分析员工在下班途中突发疾病死亡并不属于工伤范畴。

4、法律分析：依据工伤保险条例的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。

5、员工在下班后猝死，是否属于工伤，应当根据员工个人的实际情况来看。如果员工在下班之后意外猝死的原因是自己造成的，那么应该是不属于工伤。如果是因为工作导致的，比如加班过度或者是全月无休等，当然是属于工伤的。企业对此也是需要承担一定的责任，对员工进行赔偿。

6、员工在上下班途中死亡应当认定为工伤或视同工伤。工伤认定情形如下：工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

上下班途中自己摔伤算工伤吗

法律分析：根据法律法规，上下班途中自己摔伤的不属于工伤范围。

上下班自己摔伤不算工伤。劳动者在上下班途中如果自己摔跤受伤，通常情况下这不被认定为工伤。根据相关法律规定，只有在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或者遇到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害，才能被认定为工伤。

只要在上下班途中受伤，就能认定为工伤的，还必须满足一定的条件。我国的《工伤保险条例》第14条第6项规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可被认定为工伤。下班路上算工伤的。

上班途中自己摔伤不算工伤。一般用人单位不承担赔偿责任，如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，一般可认定为工伤。

上下班途中发生意外,算不算工伤?

上下班途中发生意外的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任；第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。法律分析上下班途中发生意外，算工伤。

法律分析：要根据实际情况而定。需要同时满足以下三个条件，才能算工伤：需要在合理时间、合理路线的“上下班途中”；伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”所造成；事故必须是“非本人主要责任”。

下班路上出意外算工伤，但须同时具备以下条件：必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；必须是本人没有责任或者不是主要责任；必须是因机动车而引起的道路交通事故。

上下班途中发生意外不一定算工伤。只有发生在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这种意外的才可以认定为工伤。上下班途中发生其他意外，如因雪天路滑劳动者自己摔伤的不能认定为工伤。

职工上下班途中受伤算工伤的。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据工伤保险条例关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时才能认定为工伤。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》等法律规定，上班途中发生交通意外，可以被认定为工伤。但要求具体情况需要满足以下几个条件：一是员工在正常工作时间内；二是员工在执行与工作任务相关的活动；三是发生事件的场所属于工作场所范围；四是能够提供相关证明材料。

员工上下班途中发生意外算工伤吗

一般性地受到他人故意伤害的情形，不能被认定为工伤。因此，员工上班途中受伤在认定是否是工伤时，需要具体分析。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤认定范围。其它意外伤害（比如自我摔伤、溺水、被人殴打、高空坠物等情形的意外伤害）不属于工伤认定范围，但可以享受非因工负伤的待遇。

劳务关系上下班途中发生交通事故不算工伤。依据我国相关法律的规定，劳务关发生意外造成人身损害的，由于双方建立的不是劳动关系而是合同关系，所以不属于工伤，但受伤者可以主张人身损害赔偿。

劳动方面相关法律没有规定员工在上班途中出意外事故公司有没有责任，但是其余法规有规定，员工在上班途中如果出现非本人主要责任的意外事故，公司有责任，可以认定为工伤。